Ansätze und Theorien

1.

Gesundheitscoaching:

Gesundheit wird als lebenslanger umfassender Prozess verstanden, der auch die Lebensbalancen, Lebensziele, Stimmigkeiten und Sinnfragen umfasst. Wie bleiben Menschen gesund, die unter Bedingungen ständiger Herausforderungen und Stress arbeiten? Beim Coaching in Umbruchsituationen, bei Neuorientierungen, in Krisen etc. sind diese Ebenen thematisiert.

2.

Bioenergetische Konzepte:

wie das Einbeziehen von Informationen aus Körperwahrnehmung und deren Thematisierung im Beratungsprozess.

3.

Hypnotherapeutische und intuitive Ansätze:

Biografische Fragestellungen werden durch Phantasiereisen und Entspannungstechniken dargestellt.

4.

Karriereplanung:

Dies ist ein Konzept für die Beratung bei Fragen nach der beruflichen Zukunft, zur Standortbestimmung und in Entscheidungssituationen. Es verbindet die Gestaltung der inneren Karriere (Werte, Selbstkonzept) und der äußeren Karriere und versucht den Kunden zu befähigen, Antworten auf die Grundfragen der strategischen Planung zu finden.

5.

Systemisches Denken und Handeln:

kann im Coaching als ein grundlegendes Inventar eingesetzt werden. Hypothetisieren, systemisches Fragen, systemische Interventionen, Neutralität haben sich in Verbindung mit einem achtungsvollen Menschenbild als erfolgreich herausgestellt.